事业单位考核稿发布的具体要求有哪些？

事业单位的考核稿发布，是一项严肃的政务公开与形象建设工作，绝非简单的信息上传。它直接体现单位的政治站住、工作实效与沟通能力。要圆满完成这项任务，稿件从内容到发布，必须满足一系列明确而严格的具体要求，可归纳为必须通过的“四大关口”。

第一，政治关：导向必须正确，立场绝对鲜明。 这是根本要求。考核稿内容必须同党的路线方针政策保持高度一致，准确体现上级决策部署精神。所有观点、提法和表述，都需以《人民日报》、新华社等中央权威媒体的定调为基准，确保不出现任何政治性、方向性偏差。这是考核稿的生命线。

第二，内容关：素材必须真实，价值务必突出。 这是核心要求。稿件必须基于真实、客观的工作实践，成绩要经得起核实，问题不回避且要有对策。内容应避免成为“流水账”，需从日常工作中提炼出具有示范性、创新性或惠民性的核心亮点。例如，一项简化流程的行政改革、一个服务群众的创新案例，或一组体现工作成效的关键数据，都是具有传播价值的核心素材。

第三，形式关：文本必须规范，语言力求精准。 这是基本要求。考核稿需符合政务信息或新闻通讯的基本格式，结构清晰、逻辑严谨。语言风格需在公文规范与新闻可读性之间找到平衡，做到严谨准确、简洁明了、通俗易懂，避免使用模糊表述或夸张用语。

第四，渠道关：匹配必须精准，发布确保权威。 这是关键要求，也是实践中的最大难点。不同的中央级媒体定位迥异，投稿必须“对症下药”。

党建与理论成果，应瞄准 《求是杂志》、《人民日报》理论版。

经济发展与改革实践，适合 《经济日报》。

科技创新与应用，对应 《科技日报》。

法治建设与廉政工作，则是 《法治日报》、《中国纪检监察报》 的报道范畴。

涉及工、青、妇、农等特定领域的工作，需分别对接 《工人日报》、《中国青年报》、《中国妇女报》、《农民日报》。

对外形象展示，可借助 《中国日报》、中国新闻社 的传播渠道。

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